{"id":2942,"date":"2022-10-28T10:06:24","date_gmt":"2022-10-28T13:06:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.regentte.com.br\/?p=2942"},"modified":"2022-10-28T10:08:56","modified_gmt":"2022-10-28T13:08:56","slug":"acertos-da-contratacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.regentte.com.br\/index.php\/2022\/10\/28\/acertos-da-contratacao\/","title":{"rendered":"Acertos da contrata\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p>Todas as empresam almejam resultados positivos, e s\u00e3o os colaboradores que possibilitam que isso aconte\u00e7a. Sim, resultados s\u00e3o obtidos atrav\u00e9s das pessoas. E como ter as pessoas certas na sua empresa? Tudo come\u00e7a por contrata\u00e7\u00f5es assertivas, ou seja, um time de alta performance \u00e9 constru\u00eddo j\u00e1 no processo seletivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, contrata\u00e7\u00f5es ineficientes aumentam os indicadores de rotatividade e consequentemente os custos, uma vez que substituir um colaborador custa em m\u00e9dia entre 48 a 71% do sal\u00e1rio do profissional, segundo estudos do DIEESE de janeiro de 2021. Ainda na constru\u00e7\u00e3o destes custos, devemos considerar os valores rescis\u00f3rios e a baixa produtividade durante o per\u00edodo de treinamentos.<\/p>\n\n\n\n<p>O Brasil, segundo levantamento do Minist\u00e9rio do Trabalho det\u00e9m os maiores \u00edndices&nbsp; de&nbsp;<em>turnover<\/em>&nbsp;do mundo: 82%, enquanto a m\u00e9dia global \u00e9 de 38%.<\/p>\n\n\n\n<p>Estes indicadores impactam nos resultados locais (RH\/Gest\u00e3o de pessoas) e nos globais (da empresa). Al\u00e9m de interferir no clima da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Contratar n\u00e3o \u00e9 um evento trivial e sim uma grande oportunidade para ajustar, melhorar, reorganizar e gerar mudan\u00e7a e aprendizagens. Uma contrata\u00e7\u00e3o assertiva depende de alguns elementos que nem sempre s\u00e3o considerados:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cria\u00e7\u00e3o do perfil do cargo, levando em conta a entregas, responsabilidades e quais as compet\u00eancias s\u00e3o necess\u00e1rias para a efic\u00e1cia destas entregas;<\/li><li>Conhecimento t\u00e9cnico, te\u00f3rico, habilidades e comportamentos;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Um zoom aqui para as compet\u00eancias comportamentais: <strong>Estas n\u00e3o s\u00e3o trein\u00e1veis.<\/strong> Por isso \u00e9 preciso que j\u00e1 se contrate com essas compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Entrevistas com foco nestas compet\u00eancias, com m\u00e9todo;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Na contrata\u00e7\u00e3o, desde o recrutamento \u00e0s entrevistas de sele\u00e7\u00e3o, deve haver uma <strong>rela\u00e7\u00e3o <\/strong>direta com as <strong>compet\u00eancias individuais e de grupo<\/strong> com as do <strong>Neg<\/strong><strong>\u00f3cio,<\/strong> que s\u00e3o chamadas de Compet\u00eancias Essenciais.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00c9 importante que se crie uma equipe com compet\u00eancias complementares e n\u00e3o propensa a gerar antagonismos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Os gestores s\u00e3o agentes diretos deste processo e devem estar preparados para seguir todas as etapas da sele\u00e7\u00e3o, desde a cria\u00e7\u00e3o do perfil do cargo e vaga, passando pela integra\u00e7\u00e3o e acompanhamento efetivo do per\u00edodo de experiencia. Que \u00e9 quando o processo de contrata\u00e7\u00e3o realmente termina.<\/p>\n\n\n\n<p>E voc\u00ea j\u00e1 refletiu como anda este processo na sua empresa? Analise estes indicadores e avalie se investir em uma consultoria especializada n\u00e3o seria uma excelente alternativa para otimizar os custos. A Regentte \u00e9 especialista no assunto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todas as empresam almejam resultados positivos, e s\u00e3o os colaboradores que possibilitam que isso aconte\u00e7a. Sim, resultados s\u00e3o obtidos atrav\u00e9s das pessoas. E como ter as pessoas certas na sua empresa? Tudo come\u00e7a por contrata\u00e7\u00f5es assertivas, ou seja, um time de alta performance \u00e9 constru\u00eddo j\u00e1 no processo seletivo. 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