Com critérios muito bem definidos, amplamente divulgados e ao alcance do conhecimento de todos, o gestor não terá mais a difícil tarefa de avaliar autonomamente um pedido de aumento de salário ou promoção. Elaborando um Plano de Cargos e Salários estratégico, que visa criar espaços de crescimento e mobilidade tanto horizontal como vertical, permite que …
Eu e a Jaque nos conhecemos há mais de 20 anos, em um ambiente repleto de dificuldades e transformações. Éramos colegas em uma empresa de prestação de serviços, cada uma com sua área de atuação: ela no Rh raiz, eu no apoio operacional e financeiro. Juntas, enfrentávamos os desafios diários com sorrisos no rosto e …
A Regentte nasceu do conceito de Agência do Negócio. Onde, por sua vez, nasce da necessidade de ampliar o escopo das Agências de Publicidade e Marketing. Essas Agências são buscadas, pelas empresas, para atender bem mais do que inicialmente elas se propõem. Assim, conseguiram agregar competências, a partir de demandas, como CRM, Dados, Estratégias, Analytics, …
Saber escutar é uma arte. E pode fazer toda a diferença na vida pessoal e profissional. Algumas vezes é necessário usar filtros, outras jamais, porém nem todas as pessoas sabem quando e como usar. Vamos começar pela escuta sem filtros. Chamamos de Escuta Ativa. A escuta ativa é fundamental para o sucesso da comunicação. Tratando-se …
O que faz um líder? Gestão de Pessoas. O papel do RH é apoiar e dar suporte para que este líder atenda às necessidades estruturais e de capacitação da sua equipe. Cabe ao Gestor criar sua equipe. Por isso o papel do líder no processo de contratação é indiscutivelmente fundamental. Em qual etapa do processo …
O Gestor participa sim, de todo o processo de contratação Leia mais »
Todas as empresam almejam resultados positivos, e são os colaboradores que possibilitam que isso aconteça. Sim, resultados são obtidos através das pessoas. E como ter as pessoas certas na sua empresa? Tudo começa por contratações assertivas, ou seja, um time de alta performance é construído já no processo seletivo. Por outro lado, contratações ineficientes aumentam …
É quando um profissional se comporta como dono. É mais que proatividade e engajamento. Intraempreendedorismo é o conceito que define o comportamento das pessoas, dentro das empresas, que agem como donas dos seus processos através da compreensão de que os resultados gerados pelas ações intraempreendedoras irão impulsioná-las na direção do que tanto desejam. O brasileiro …
No final de 2012 em um passeio pelo nordeste, visitamos a família do meu marido, fizemos algumas reuniões de trabalho e percebemos que poderia ser uma boa oportunidade de expandir um dos nossos projetos profissionais. Seis meses depois meu marido mudou para Sergipe, e eu segui no sul. Ficamos por dois anos nos vendo e …
O tema liderança é um dos mais falados e debatidos nas pautas organizacionais porque o líder é agente para todas as ações da empresa. Ele atua como o interlocutor entre os clusters em um cenário onde os times precisam de representantes e a empresa precisa de multiplicadores. Não me agrada dividir os líderes em blocos, …
Há muito tempo falamos sobre a dificuldade de preenchermos as vagas abertas nas empresas. O quanto isso se tornou um trabalho árduo, principalmente quando pensamos na qualidade das contratações. Isso impacta diretamente nos indicadores globais de uma empresa. Porém quando falamos sobre este assunto olhamos para os indicadores locais, do RH: Vagas abertas x vagas …